Criteri dei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del “premio”
– Art. 1 comma 2 del CCDI attualmente in vigore : ” Per accedere alla valutazione annuale il personale deve aver raggiunto almeno 6 mesi anche non continuativi effettivi di servizio nell’anno di valutazione al netto delle assenze per ferie e festività soppresse, salvo diversa ed espressa previsione in fase di assegnazione degli obiettivi individuali. In caso di lavoro a part-time e di presenza parziale nell’anno il premio viene riproporzionato”
– scheda di valutazione (visibile nella sezione Sistema di misurazione e valutazione delle Performance) e tabella di erogazione del premio in base al punteggio ottenuto , così suddivisa:
PREMIO EROGABILE
da 85 a 100 |
100% |
da 70 a 84 |
2/3 |
da 55 a 69 |
1/3 |
da 0 a 54 |
nulla |
Pagina aggiornata il 08/11/2022
